Administración de Personal by Gary Dessler

By Gary Dessler

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Truancy: Short and Long-term Solutions

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Bringing Desegregation Home: Memories of the Struggle toward School Integration in Rural North Carolina (Palgrave Studies in Oral History)

In l954, the U. S. best court docket ordered states to get rid of racial segregation in public faculties with "all planned pace. " still, many all-white university forums in "progressive" North Carolina behind schedule de jure segregation for many years and condoned parts of de facto segregation that persist at the present time.

Public Administration in America , Tenth Edition

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Principals Who Dare to Care

During this inspirational ebook, veteran instructor and college chief Will position stocks the significance of worrying approximately others. He explains the thoughts which are important to a winning principalship: management, administration, wisdom and accountability-and worrying. Drawing on own adventure and special examples, position conveys the very human desire for worrying and its crucial position within the good fortune of a college.

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Por una parte, todas las polí­ ticas y acciones del personal en Polaroid fluyen directa o indirectamente a partir de los objetivos básicos de Land. Por ejemplo, existe un comité de políticas de recursos hu­ manos al más alto nivel. Está integrado por altos funcionarios corporativos y es presidi­ do por un vicepresidente senior y los miembros del departamento de recursos huma­ nos fungen como staff, ofreciendo asesoría al comité. La existencia de este comité tan importante refleja el compromiso de la compañía hacia la fi losofía del personal de Lancl y su existencia ayuda a asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos huma­ nos de Polaroid -como en las áreas ele capacitación, promociones y despi dos- refle­ jen también esta filosofía fundamental.

Manera oportuna y precisa. Desarrolla un plan estratégico a largo plazo para la empresa con el fin de proporcionar normas a los departa · mentos (incluyendo a personal/RH) en r ela ción con el tipo y número de empleados a contratar, la ción de los diferentes adecua· tipos de planes de compensación, etcétera. En resumen, se p uede ver que la administración de personal es u n a parte integral de las funciones de cada gerente. S i usted es un supervisor de primera línea, gerente in­ termedio o presidente, si es u n gerente de producción, gerente de venta s , gerente de ofi­ cina, administrador de hospital, administrador de distrito [ i o gerente de personaU), ob­ tener resultados con su gente es la regla del juego.

Administra los exámenes adecuados. Posteriormente, envía a los mejores solicitantes al supervisor (gerente de línea) , quien los entrevista y selecciona al más adecuado. Una división semejante de las actividades entre línea y staff de personal se presenta (en la figura 1 . 3) para las áreas de capacitación, compensación, relaciones laborales e higiene y seguridad. 6 Alto ejecutivo corporativo de personal y/o relaciones labcrale� Alto ejecutivo corporativo recursos humanos de desarrollo org-anizacional Ayudante general de relaciones laborales FIGURA 1 .

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